Le présentéisme sur le lieu de travail

De récentes études montrent que le fait d’investir dans le bien-être de ses employés permet de transformer son entreprise à tous les niveaux en influençant l’engagement, la productivité et la culture. Cependant, lorsque des employés se présentent au travail sans être prêts ou en mesure de donner le meilleur d’eux-mêmes, la productivité et les résultats en pâtissent.

Le présentéisme sur le lieu de travail constitue aujourd’hui une préoccupation grandissante pour les employeurs. Le présentéisme est quelque chose que nous pouvons gérer et influencer efficacement sur le lieu de travail en prenant en compte le fait que la vie comprend des moments difficiles, et notre meilleure solution est de s’y préparer en constituant des effectifs résilients.

Une enquête menée récemment auprès de 2 000 employés a montré qu’en moyenne, ils posent seulement 4 jours de congé maladie par an, mais qu’ils sont présents au travail en deçà de leur pleine capacité plus de 10 fois plus souvent, ce qui coûte aux entreprises des sommes faramineuses.

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« Pointer au travail et attendre que la journée passe » pour consulter notre analyse fournie par des scientifiques comportementaux et de données. Vous comprendrez ainsi pourquoi vos employés ne travaillent peut-être pas à des niveaux optimaux et découvrirez comment faire face à ce problème grandissant. Ce rapport, rédigé par des scientifiques comportementaux et de données, vous informera sur les points suivants :

• – L’impact du présentéisme sur votre bilan
• – Comment vous préparer aux défis psychologiques auxquels vos employés sont confrontés
• – Les signes indiquant que vos employés ont besoin d’aide
• – Comment s’attaquer à la cause, pas aux symptômes
• – Les quatre principaux problèmes liés au présentéisme auxquels vos effectifs sont confrontés
• – Comment inverser la tendance au sein de votre entreprise

« Au fur et à mesure que le bien-être psychologique s’améliore, on peut observer une diminution des niveaux de présentéisme. Il est temps de penser autrement », d’après le Dr David Batman, membre du Science Advisory Board du Virgin Pulse Institute. « Nous devons arrêter de parler du nombre de jours de congé maladie que prennent les gens pour nous concentrer sur ce qu’ils font quand ils sont au travail. Nous devons créer une culture dans laquelle nos employés se sentent aptes à faire des choix intelligents qui les aideront à maintenir un équilibre dans leur vie et à devenir plus productifs. Disposer d’employés plus heureux, en meilleure santé et moins stressés est non seulement un excellent résultat humain, mais offrira également des avantages directs à l’entreprise. »

Les entreprises qui investissent dans des solutions de bien-être des employés conçues pour créer des changements comportementaux quotidiens durables génèrent une valeur à long terme significative en termes de santé, de productivité et d’engagement de leur personnel. Apprenez-en davantage sur le présentéisme et découvrez comment y faire face au sein de votre entreprise.