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Apprenez à maintenir vos employés engagés et aidez-les à préserver les liens sociaux lorsqu’ils travaillent à distance.
Afin d’éviter la propagation de la dernière maladie à coronavirus (COVID-19), l’Organisation mondiale de la santé (OMS) recommande de maintenir de la distance entre les individus si le COVID-19 se répand dans votre communauté ou si vous ne vous sentez pas bien. Que votre entreprise favorise régulièrement le télétravail ou que vous permettiez à vos employés de travailler depuis chez eux en raison des préoccupations relatives au COVID-19, consultez ces rapides conseils pour permettre à vos employés de rester en bonne santé, productifs et de bonne humeur.
Maintenez des heures de travail normales
Rappelez à vos employés que les horaires de travail n’ont pas changé, peu importe qu’ils travaillent depuis chez eux ou viennent au bureau. Pour les employés qui travaillent depuis chez eux, rappelez-leur amicalement de respecter une routine matinale normale et de « se préparer » pour travailler. Mettez le réveil, prenez un petit déjeuner équilibré, faites un peu d’exercice, prenez une douche et enfilez des vêtements appropriés pour travailler afin que chaque jour ressemble davantage à une journée au bureau qu’à une journée passée sur le canapé à répondre aux e-mails.
Travaillez en « face-à-face » dans le cadre de réunions virtuelles
Vous vous rappelez que nous avons dit qu’il fallait « se préparer » pour travailler ? Lorsque vos employés sauront qu’ils devront tenir des réunions vidéo avec leurs collègues, ils seront plus motivés à maintenir cette routine quotidienne avant de commencer à travailler. Cela aide aussi à favoriser les liens sociaux entre collègues. Pourquoi est-ce si important ? Une enquête a révélé qu’avoir un ami au travail vous rend sept fois plus susceptible de produire un meilleur travail et une meilleure expérience client, et que vous êtes moins susceptible de vous blesser dans le cadre de vos tâches.[1]
Utilisez votre plateforme de bien-être
Un programme de santé et bien-être des employés constitue une excellente façon d’informer et de communiquer avec vos employés sur la manière dont ils peuvent rester en bonne santé et prévenir la propagation du COVID-19. Il fournit également une opportunité idéale de réseautage social. Les défis d’entreprise en équipe améliorent les rapports sociaux et créent des cultures de soutien, de collaboration et d’amusement. Essayez de lancer un défi de pas ou d’habitudes saines à l’échelle de l’entreprise. Ils peuvent être réalisés n’importe où !
Recommandez à vos employés de préserver le lien social en dehors du travail
Une étude montre que 91 % des employés qui n’entretiennent pas de liens sociaux au travail manquent d’engagement.[2] Les employés peuvent se soutenir les uns les autres en période de stress élevé, en mettant du temps de côté pour un déjeuner collectif virtuel au cours duquel ils aborderont des sujets sans rapport avec le travail. Amorcer une discussion d’équipe dans le cadre de laquelle les employés peuvent s’envoyer des messages de motivation ou des GIF amusants peut aider à maintenir le moral au plus haut. Autres idées : un club de lecture virtuel, un groupe de discussion sur les meilleures séries télé, ou un atelier créatif.
Encouragez l’équilibre travail/vie personnelle
Lorsque vous travaillez depuis chez vous, vous pouvez avoir la sensation qu’on s’attend à ce que vous soyez entièrement disponible à toute heure. Rappeler à vos employés de prendre une pause déjeuner et de se déconnecter à la fin de la journée de travail les aidera à réduire leur stress global et améliorera leur engagement.
Aidez vos employés à éviter le burnout avec ces conseils.
Une excellente culture d’entreprise dépend de l’engagement des employés et, surtout, de leur santé. Soutenir vos employés en période de stress en les encourageant, en les motivant à prioriser leur bien-être personnel, et en les aidant à trouver un équilibre entre leur travail et leur vie personnelle contribuera à soulager leur anxiété et à maintenir leurs performances professionnelles. La technologie peut favoriser l’isolement, mais en mettant en place la bonne stratégie, vous pouvez permettre à vos employés de se sentir en sécurité et motivés.
[1] Gallup. Your Friend and Your Social Wellbeing. https://news.gallup.com/businessjournal/127043/friends-social-wellbeing.aspx
[2] Wellbeing: The Five Essential Elements. Tom Rath. Jim Harter. Gallup, Inc. 2010.