Encourager le bien-être des employé(e)s grâce aux soins préventifs : une liste de contrôle essentielle pour les professionnels des RH

Les employé(e)s en bonne santé sont l’épine dorsale d’une entreprise prospère. Alors que Virgin Pulse célèbre le 15^e « Mois du bien-être des employé(e)s », les professionnels des RH doivent impérativement montrer la voie en favorisant une culture de la santé et du bien-être.

Dans le cadre de vos fonctions, vous avez le pouvoir d’inciter votre personnel à donner la priorité à son bien-être. Si les spécificités de cet accompagnement peuvent varier d’un pays à l’autre, le principe directeur reste le même : vos effectifs doivent toujours être au cœur de votre programme de soutien.

Voici une liste de contrôle de santé complète destinée à soutenir vos employé(e)s dans leurs programmes de soins préventifs.

Promouvoir les bilans de santé annuels : Encouragez vos employé(e)s à prendre rendez-vous avec leur médecin traitant pour un bilan de santé annuel. Ces examens permettent de détecter rapidement d’éventuels problèmes de santé et d’éviter de graves complications.

Il est primordial de reconnaître qu’une affection ou une douleur, aussi minime soit-elle, peut être source d’anxiété et influer sur la productivité et la capacité à mener à bien les activités professionnelles quotidiennes.

Idées💡 Établissez des partenariats avec des prestataires de soins de santé pour proposer des journées d’information sur la santé ou des visites médicales sur site. Cette initiative est pratique pour les employé(e)s et elle normalise également l’idée d’un bilan de santé régulier. Vous pourriez également mettre en œuvre des mesures pour faciliter les visites de soins préventifs de vos employé(e)s.

Préconiser des dépistages réguliers : Sensibilisez les employé(e)s à l’importance des dépistages réguliers. Des mammographies aux coloscopies, ces examens sont essentiels pour la détection précoce de certaines pathologies.

Idées 💡 Envisagez d’aménager les horaires de travail ou de libérer vos employé(e)s afin qu’ils/elles puissent se rendre à ces dépistages. Vous pouvez également négocier avec les compagnies d’assurance la prise en charge de ces dépistages dans le cadre de la mutuelle santé de l’entreprise ou proposer un programme de bien-être comprenant un volet « dépistage ».

Mettre l’accent sur les examens oculaires et dentaires : Les yeux et les dents sont souvent négligés, mais ces examens permettent de détecter rapidement des maladies comme un glaucome, du diabète, le cancer de la bouche et les affections des gencives.

Idées 💡 Veillez à ce que la mutuelle santé de l’entreprise couvre les dépassements concernant les soins dentaires et oculaires. Si ce n’est pas déjà le cas, envisagez d’inclure ces soins en tant que prestations facultatives. Il peut également être utile de fournir des informations sur les prestataires locaux ou d’organiser des consultations sur site avec des optométristes ou des dentistes.

Encourager les vaccinations : Veillez à ce que les employé(e)s soient à jour dans leurs vaccinations. Proposez des ressources et des rappels concernant les vaccins saisonniers et les vaccinations essentielles.

Idées 💡 Organisez sur le lieu de travail des campagnes de vaccination contre la grippe ou d’autres virus. Cela pourrait s’avérer particulièrement utile en cas de pandémie ou d’épidémie. Un portail ou une application en ligne qui envoie des rappels de vaccination peut également aider à tenir les employé(e)s informé(e)s.

Promouvoir la santé mentale : Favorisez un environnement où la santé mentale est une priorité. Encouragez vos effectifs à consulter régulièrement des professionnels de la santé mentale et proposez-leur de les aider à gérer le stress, l’anxiété et d’autres problèmes liés à la santé mentale.

Idées 💡 Organisez régulièrement des ateliers ou des discussions sur la santé mentale, de manière ouvrir le débat sur le sujet. Envisagez de fournir des ressources telles qu’un programme d’aide aux employé(e)s (PAE) comprenant des services de santé mentale ou prévoyez un partenariat avec une plateforme numérique de santé mentale. Encouragez la mise en place de journées dédiées à la santé mentale et favorisez une culture du travail qui met l’accent sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée afin de réduire le stress.

Créer une culture de la santé est une démarche de longue haleine. En tant que professionnel des RH, vous avez un rôle crucial à jouer dans la promotion des soins préventifs et des bilans de santé réguliers. Avec le « Mois du bien-être des employé(e)s » comme source d’inspiration, engageons-nous à soutenir nos employé(e)s tout au long de leur parcours santé.

Virgin Pulse s’engage à faire du bien-être une priorité. Profitons de cette occasion pour promouvoir un lieu de travail plus sain et plus heureux.