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Le bien-être financier compte plus pour vos employés que vous ne pourriez le penser. Offrez-leur l’aide dont ils ont besoin pour gérer leurs finances, et vous profiterez en retour d’un effectif plus productif et engagé.
On pense souvent à la saison des fêtes lorsqu’il s’agit de planification financière. En réalité, l’argent trouve des moyens de nous stresser toute l’année, au travers d’événements du quotidien, de dépenses imprévues et bien d’autres choses. Lorsqu’ils ont été interrogés, 59 % des employés ont cité le stress financier comme principal facteur de stress — leur causant davantage de détresse que leur travail, leurs relations et leurs soucis de santé combinés. Et lorsqu’un individu est stressé, il n’est pas aussi productif ou engagé au travail.
Peu importe la saison, le bien-être financier doit être priorisé en tant que composante essentielle de l’expérience des employés. Les programmes de bien-être financier aident non seulement à prévenir les pertes coûteuses dues à la baisse de productivité, mais les gens veulent aussi que leur employeur leur proposent ce genre d’avantage. 82 % des employés souhaitent bénéficier d’une quelconque forme d’aide financière, et il est dans le meilleur intérêt de l’employeur d’intervenir.
Proposez un programme de bien-être financier holistique
Selon FinFit, un programme de bien-être financier holistique est le type de programme le plus efficace parce qu’il aide les gens à apprendre à dépenser, économiser, emprunter et planifier avec confiance. Traiter chacun de ces domaines aide à résoudre les problèmes de liquidité immédiate et permet aux gens de commencer à planifier leur avenir financier. Bien que de nombreuses entreprises offrent des avantages sociaux comme des comptes d’épargne-retraite et santé, FinFit suggère que les gens ne les utiliseront pas s’ils ne prennent pas d’abord le contrôle de leurs habitudes de dépense.
Une appli de bien-être rappelant quotidiennement de créer un budget et de suivre ses dépenses, et proposant des astuces pour économiser de l’argent, représente un outil efficace pour les employés cherchant à instaurer de meilleures habitudes financières. Si un individu voit chaque jour quelque chose qui l’encourage à se concentrer sur ses finances, cela l’aide à y penser et encourage de meilleurs comportements. Au fil du temps, ces comportements quotidiens deviennent des habitudes et ainsi, les employés commencent à prendre confiance en leurs capacités à gérer leurs finances. Ils peuvent alors commencer à planifier et économiser pour leur avenir.
Intégrez des opportunités d’apprentissage régulières au programme
Des incitations et des opportunités d’apprentissage régulières sont extrêmement importantes pour la réussite d’un programme de bien-être financier. En plus de donner confiance aux participants en matière de techniques de gestion d’argent, elles peuvent également favoriser l’utilisation de vos avantages existants. Malheureusement, de nombreux employés ne savent pas vraiment, voire pas du tout, comment fonctionnent les avantages financiers courants. Si la plupart des employés ne peuvent pas définir l’un des plans d’épargne-retraite les plus courants, comment peut-on s’attendre à ce qu’ils en tirent le maximum ?
Pour vous assurer de réussir, proposez de nombreux moyens différents d’apprendre. Les opportunités d’apprentissage en personne peuvent encourager les gens à poser des questions et à faire le premier pas vers leurs propres objectifs financiers. Ensuite, un apprentissage auto-guidé grâce à une appli, en particulier s’il est encouragé, les aidera à continuer d’étendre leurs connaissances.
Demandez l’avis de vos employés
Si vous ne savez pas quoi inclure dans votre programme de bien-être financier pour réussir, demandez l’avis de vos employés. Vous pouvez utiliser un simple sondage pour mesurer l’intérêt dans des sujets tels que :
- L’épargne-retraite
- Les techniques de gestion d’argent
- Les cartes de crédit
- L’investissement
- La compréhension des taux d’intérêt
- Les prêts
- Les dettes de prêts étudiants
- La culture financière dans l’ensemble
- La planification des aidants
Si vous avez déjà un programme de bien-être financier en place, assurez-vous de garder un œil sur les niveaux d’engagement dans ce programme et ajustez vos offres selon les besoins afin de vous assurer qu’il soit utilisé. La situation personnelle de vos employés évolue constamment, et votre programme de bien-être financier doit changer avec eux.