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Les résultats du programme Global Challenge de mai 2017 – dans le cadre duquel plus de 300 000 participants dans 185 pays ont pris part à une initiative qui améliore l’activité physique, le sommeil et la santé mentale – montrent que :
- Les membres ont brûlé 12 milliards de calories – soit l’équivalent de 53 millions de parts de pizza
- 65 % des membres qui ont suivi leur poids pendant le Voyage de 100 jours
ont fait état d’une perte de poids - La perte de poids moyenne par membre s’est élevée à 3,2 kg
- Collectivement, les membres ont parcouru un total de 319 milliards de pas
- Ensemble, ils ont parcouru une distance de 204 millions de kilomètres – soit l’équivalent de 17 093 voyages de Sydney à San Francisco
Les résultats du programme soulignent également l’impact significatif que le bien-être au travail peut avoir sur la résolution des troubles affectant les performances sur le lieu de travail comme le stress, le manque de sommeil et le manque d’engagement. Ces éléments sont tous les trois des causes majeures de perte de productivité. À lui seul, le stress coûte plus de 300 milliards de dollars à l’industrie américaine chaque année. Le manque de sommeil représente jusqu’à 411 milliards de dollars de pertes par an et, au Royaume-Uni, le manque d’engagement totalise des pertes de 340 milliards de livres sterling chaque année.
Le Global Challenge a eu un impact significatif sur les troubles fréquents suivants :
- 68 % des membres ont constaté une baisse de leur niveau de stress dans leur vie privée ou au travail
- 67 % des membres dormaient le nombre d’heures de sommeil recommandé par rapport à 56 % avant le programme
- 62 % des membres étaient davantage conscients de l’engagement de leur entreprise envers leur santé et leur bien-être
Les résultats du Global Challenge concordent avec les conclusions d’un récent rapport de Virgin Pulse publié en partenariat avec Human Capital Media, qui a montré que l’engagement des employés et l’évaluation des programmes de bien-être constituent des préoccupations essentielles. Ce rapport du Global Challenge prouve que le bien-être peut permettre d’obtenir des résultats positifs face à ces préoccupations essentielles.
Le Dr David Batman, conseiller international en santé au travail de Virgin Pulse et membre du Science Advisory Board du Virgin Pulse Institute, a déclaré : « Le rapport mondial de fin d’événement du Global Challenge montre les bienfaits de ce programme pour les employés. Plus important encore, il démontre comment, grâce à des niveaux accrus de sensibilisation, d’éducation et de motivation, les employés ont pu adopter sur le long terme des habitudes durables qui leur permettent d’arriver au travail en se sentant moins stressés et plus énergiques grâce à une meilleure qualité de sommeil. Les effectifs sont ainsi plus engagés, plus productifs et mieux équipés pour des performances optimales.
« Les résultats démontrent clairement que des entreprises saines, productives et résilientes ont besoin d’employés sains, engagés et résilients. »
Le prochain Virgin Pulse Global Challenge commencera le 23 mai 2018. Découvrez-en davantage sur le Global Challenge 2018.