Verbinden Sie Mitarbeiter über Grenzen und Abteilungen hinweg

Silos sind eine Realität der modernen Arbeitswelt. Unternehmen sind oft nach Geschäftsbereichen und geographisch unterteilt. Wie verhindert man, dass dies zu einer gespaltenen Kultur führt, in der es an Kommunikation und Kooperation mangelt?

Das globale gemeinnützige Unternehmen Community Housing Limited zeigt in dieser Fallstudie, wie Wohlbefinden Ihre Mitarbeiter näher zusammenbringen kann.

Laden Sie die Fallstudie herunter und erfahren Sie, wie dieses globale gemeinnützige Unternehmen eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und Regionen erreicht, die Führungskräfte und Mitarbeiter überzeugt, die Produktivität erhöht und ein stärkeres Mitarbeiterengagement bewirkt hat.

Lee-Anne Walsh – Business Transformation Manager in der Abteilung für Corporate Services bei Community Housing – erklärt, wie sie  „ihre Mitarbeiter glücklicher und produktiver gemacht haben … wo die Leute miteinander gesprochen und kommuniziert haben.“ Sie schließt ab: „Es war eine unbezahlbare Chance für uns, miteinander auf eine angenehme Weise in Verbindung zu treten.“

Erfahren sie, wie Community Housing Limited eine Kultur schuf, die vereint, einschließend und verbindlich ist. Fallstudie herunterladen.