Mitarbeiterwohlbefinden fördern mit Gesundheitsvorsorge: Eine unverzichtbare Checkliste für HR-Verantwortliche

Gesunde Mitarbeitende sind das Rückgrat eines erfolgreichen Unternehmens Wir bei Virgin Pulse feiern gerade den 15. Monat für Mitarbeiterwohlbefinden, und für Personalverantwortliche ist es unumgänglich, bei der Förderung einer Kultur der Gesundheit und des Wohlbefindens eine Vorbildfunktion zu übernehmen.

In Ihrer Funktion haben Sie die Möglichkeit, Ihre Belegschaft dazu zu inspirieren, ihr Wohlbefinden zur Priorität zu machen. Während die Details dieser Motivationsstrategie rund um den Globus unterschiedlich aussehen mögen, bleibt das Grundprinzip stets das Gleiche: die Mitarbeitenden sollten immer im Mittelpunkt stehen.

Nachstehend finden Sie eine umfassende Gesundheits-Checkliste, mit der Sie Ihre Mitarbeitenden bei ihren Gesundheitsvorsorgeplänen unterstützen können.

Fördern Sie jährliche Vorsorgeuntersuchungen: Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden dazu, jährliche Vorsorgetermine bei ihrem Hausarzt zu vereinbaren. Bei diesen Vorsorgeuntersuchungen können eventuelle gesundheitliche Probleme frühzeitig erkannt und somit schweren Erkrankungen vorgebeugt werden.

Es ist wichtig zu verstehen, dass eine Erkrankung oder gesundheitliche Beschwerden, so klein sie auch sein mögen, Ängste auslösen können und die Produktivität und die Fähigkeit, alltägliche Aktivitäten auszuführen, beeinträchtigen können.

Ideen💡 Arbeiten Sie mit Gesundheitsdienstleistern zusammen und bieten Sie auf der Arbeit Gesundheitsveranstaltungen und medizinische Untersuchungen an. Das macht es einerseits bequem für Ihre Mitarbeitenden, andererseits werden regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen damit auch zu etwas Normalem. Zusätzlich könnten Sie Richtlinien einführen, die den Mitarbeitenden eine bezahlte Freistellung für Vorsorgeuntersuchungen einräumen.

Empfehlen Sie regelmäßige Untersuchungen: Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeitenden für die Wichtigkeit regelmäßiger Vorsorgeuntersuchungen. Angefangen bei der Mammographie bis hin zur Darmspiegelung – diese Untersuchungen sind entscheidend für die frühzeitige Erkennung von Erkrankungen. Ideen💡 Ziehen Sie in Erwägung, Ihren Mitarbeitenden für diese Untersuchungen eine flexible Zeitplanung oder eine zusätzliche bezahlte Freistellung anzubieten. Sie könnten zudem mit den Krankenversicherungen aushandeln, dass diese die Kosten für diese Untersuchungen im Rahmen der betrieblichen Krankenversicherung übernehmen oder Sie bieten ein BGM-Programm an, das eine Vorsorgeuntersuchung beinhaltet.

Heben Sie die Wichtigkeit von augenärztlichen und zahnärztlichen Untersuchungen hervor: Augen und Zähne werden oftmals vernachlässigt, wenn es um Vorsorgeuntersuchungen geht, aber bei diesen Untersuchungen können Erkrankungen wie Grüner Star, Diabetes, Mundhöhlenkrebs und Zahnfleischerkrankungen frühzeitig erkannt werden.

Ideen 💡 Sorgen Sie dafür, dass Ihre betriebliche Krankenversicherung die Kosten für Zahn- und Augenvorsorgeuntersuchungen übernimmt. Zudem sollten Sie diese als optionale Benefits einführen, falls dies noch nicht der Fall ist. Es kann ebenfalls nützlich sein, über lokale Anbieter zu informieren, oder zahnärztliche und augenärztliche Untersuchungen direkt auf der Arbeit anzubieten.

Unterstützen Sie das Impfen: Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeitenden ihren Impfschutz stets auf dem neuesten Stand halten. Stellen Sie Ressourcen zur Verfügung und erinnern Sie an saisonale und an wichtige Schutzimpfungen.

Ideen 💡 Organisieren Sie Impfkampagnen am Arbeitsplatz zur Impfung gegen die Grippe oder für andere wichtige Impfungen. Während einer Pandemie oder einer aktuellen Krankheitswelle können solche Kampagnen sehr wertvoll sein. Die Bereitstellung eines Online-Portals oder einer App, welche Erinnerungen an Impfpläne versenden, können ebenfalls dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeitenden ihre Impfungen im Blick behalten.

Setzen Sie sich für psychische Gesundheit ein: Fördern Sie ein Umfeld, in dem die psychische Gesundheit oberste Priorität hat. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeitenden dazu, regelmäßige Gespräche bei psychosozialen Fachkräften wahrzunehmen und bieten Sie Unterstützung bei der Bewältigung von Stress, Ängsten und anderen psychischen Problemen.

Ideen 💡 Veranstalten Sie regelmäßige Workshops und Gesprächsrunden über psychische Gesundheit und regen Sie damit den offenen Dialog rund um das Thema an. Erwägen Sie, Ihren Mitarbeitenden Ressourcen wie beispielsweise ein Employee Assistance Program (EAP, externe Mitarbeiterberatung) bereitzustellen, welches psychosoziale Gesundheitsangebote umfasst, oder mit einer digitalen Plattform für psychische Gesundheit zu arbeiten. Unterstützen Sie die Inanspruchnahme von Mental-Health-Days und fördern Sie eine Arbeitskultur, die Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance legt, um Stress zu reduzieren.

Die Entwicklung einer gesundheitsbewussten Unternehmenskultur ist ein kontinuierlicher Prozess. Als HR-Verantwortliche*r spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Gesundheitsvorsorge und regelmäßigen Gesundheits-Check-Ups. Der Monat für Mitarbeiterwohlbefinden dient als Inspiration, sich dafür einzusetzen, die Mitarbeitenden auf ihrer Reise zu mehr Gesundheit und Wohlbefinden zu unterstützen.

Virgin Pulse hat es sich zum Ziel gesetzt, Gesundheit und Wohlbefinden zur Priorität zu machen. Lassen Sie uns die Gelegenheit nutzen, um ein gesünderes und glücklicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.