Der grundlegende Leitfaden für Führungskräfte zur Förderung des Mitarbeiterengagements

Die aktuelle Situation des Mitarbeiterengagements gibt Anlass zur großen Sorge. Gallup berichtet, dass nur 33 Prozent der Amerikaner mit Begeisterung zu ihrer Arbeit gehen. Weltweit sind es sogar nur 13 Prozent. Allein in den USA verursachen demotivierte Mitarbeiter jedes Jahr Kosten in Höhe von 450 bis 550 Milliarden USD, und zwar in Form von Produktivitätsverlusten.

Susan David, eine der weltweit führenden Vordenkerinnen im Bereich Mitarbeiterengagement, Autorin des Erfolgsbuchs Emotional Agility und Mitglied des wissenschaftlichen Beirats am Virgin Pulse Institute, beschreibt die Frustration der Manager und Personaler, wenn sie mit solchen Statistiken konfrontiert werden. „Viel zu oft werden ihnen solche Daten vorgelegt und dann fragen sie sich: was kann ich tun, wenn sich Mitglieder meines Teams unmotiviert fühlen?“

„Sie wissen, wie wichtig Mitarbeiterengagement ist und sind wirklich daran interessiert, wie sie als Führungskraft in einem Unternehmen den Status quo verändern können.“

Unser neues Whitepaper „Der grundlegende Leitfaden für Führungskräfte zur Förderung des Mitarbeiterengagements“beantwortet genau diese Fragen.

Das Whitepaper wurde exklusiv für Virgin Pulse in Kooperation mit Susan David erstellt. Es gibt Führungskräften praktische Strategien an die Hand, die sie nutzen können, um das Engagement ihrer Mitarbeiter effektiv zu verbessern. Weit verbreitete Mythen werden entlarvt und die Führungskräfte lernen, wie sie die wichtigen Einflussfaktoren auf das Engagement und die Leistungsfähigkeit identifizieren und implementieren können.

Hier können Sie unseren Grundlegenden Leitfaden für Führungskräfte zur Förderung des Mitarbeiterengagements herunterladen.